미국 국세청(IRS)은 flexible spending arrangements (FSA)의 등록 기간 동안 다른 건강보험에서 보장되지 않는 의료비를 세금 혜택을 통해 지급할 수 있다는 점을 상기시킵니다.
FSA에 참여를 선택한 직원은 2025년에 최대 $3,300까지 급여 공제를 통해 기여할 수 있습니다. 이 금액은 연방 소득세, 사회보장세 및 메디케어 세금이 부과되지 않습니다.
또한, 고용주가 직원의 FSA에 기여할 수도 있으며, 직원의 배우자가 다른 고용주를 통해 FSA를 가지고 있는 경우 배우자 역시 $3,300까지 기여할 수 있습니다. 이 경우 부부는 최대 $6,600까지 가정 단위로 기여할 수 있습니다.
사용하지 않은 FSA 잔액을 이월할 수 있는 경우 2025년으로 이월 가능한 최대 금액은 $660으로, 이는 2024년의 $640에서 증가한 금액입니다. 이 이월 금액은 새해의 최대 급여 공제 금액에 영향을 주지 않습니다.
직장 내 의료 FSA를 제공하는 기업의 근로자는 2025년 의료계획이 시작되기 전 등록 기간 중에 FSA 혜택을 최대한 활용하기 위해 조치를 취해야 합니다. 자영업자는 해당 자격이 없습니다.
예상 지출 항목
FSA 참여자는 연중 FSA 자금을 사용해 건강보험에서 보장하지 않는 다양한 의료비를 지급할 수 있습니다. 여기에는 공동 부담금, 공제액, 치과 및 시력 관리, 안경, 보청기 등 여러 의료 서비스가 포함됩니다. 등록 전에 예상되는 의료비용을 고려하여 FSA에 적절한 금액을 설정하는 것이 좋습니다.
예를 들어:
- 자주 사용하는 의약품이나 의료용품 업데이트
- 큰 금액이 드는 의료비
- 알레르기 제품, 선크림, 가습기 등 계절에 따른 필요 품목
- 일반 보험이 보장하지 않는 정기 건강 검진 및 전문가 방문 비용
- FSA로 구매 가능한 일반 의약품
- 치과 및 시력 검진에 대한 본인 부담 비용
모든 고용주가 FSA를 제공하지는 않으므로 관심이 있는 직원은 고용주에게 FSA 제공 여부를 확인하는 것이 중요합니다.
