워싱턴주 정부지원 가족/병가 유급휴가 (Paid Family & Medical Leave)에 대하여 알아보자!

워싱턴 주에서 진행되는 유급 가족/병원 휴가 정책에 대해 알려드리겠습니다. 이 정책에 따르면, 해당 요건에 부합하는 분들은 출산이나 가족의 병을 돌보는 데 필요한 휴가를 사용하실 때, 주 정부에서 지원금을 받을 수 있습니다.

1. 해당사항

A. 병원휴가/휴직 (Medical Leave):
심각한 건강 상태로 인해 일을 할 수 없는 경우.
예) 건강 상황이 심각하여 대규모 수술을 받아야 하거나, 약물 중독이나 정신병 치료가 필요한 경우와 같이 일을 진행할 수 없는 상황이라면, 이 혜택을 받을 수 있습니다. 이 혜택은 일반적으로 연간 12주로 제한되며, 상황에 따라 전문의의 의견이 필요할 수 있습니다.

B. 가족(결속가족) 휴가:
심각한 건강 문제로 인해 가족을 돌봐야 하는 경우, 새로운 가족 구성원 (출산/입양)과의 관계 형성을 위해 휴가를 필요로 하는 경우, 혹은 해외로 파병을 앞두거나 귀국한 군인 가족과의 시간을 보내고 싶을 경우 이 혜택을 받을 수 있습니다.

다음의 사람들이 이에 해당합니다:

• 배우자 및 동거인(domestic partners)
• 자녀(생물, 입양, 위탁 또는 의붓자녀)
• 부모 및 법정대리인(또는 배우자의 부모)
• 형제/자매
• 조손(손자/손녀)
• 조부모(또는 배우자의 조부모)
• 사위와 며느리
• 동거여부없이 병간호가 필요할경우 당신에게 병간호 받기를 기대하는 사람.

*관계를 증명하는 서류와 의학적 필요성을 입증하는 증명서를 제출해야 할 수 있습니다.

해당자 조건

A. 워싱턴 주의 근로자로서, 마지막 5분기 중 처음 4분기 동안 최소 820시간 이상 근무한 사람이 해당됩니다. 즉, 최근 1년 동안 워싱턴 주에서 820시간 이상 일한 분들에게 혜택이 적용됩니다.

B. 풀타임이든 파트타임이든, 워싱턴 주에서 근무한 모든 시간은 이 조건을 만족시키기 위한 요건에 포함됩니다.

C. 아래에 나열된 특정 근로자들은 이 혜택을 자동적으로 받을 수 없습니다 (일부 예외 사항이 존재할 수 있습니다):

• 연방정부 공무원
• 부족 토지에 위치한 사업체에 고용된 사람들
• 주 프로그램에 가입하지 않은 자영업자
• 2017년 10월 19일 이후 만기되지 않은 단체교섭 협약(collective bargaining agreement)에 속하거나, 재개되거나 재협상된 단체교섭 협약의 적용을 받는 근로자
• 고용주가 승인한 자발적 계획이 적용되는 근로자

신청프로세스

1. 휴가를 계획하기 최소 30일 전에 고용주에게 통지하십시오(예상 가능한 경우).
2. 해당되는 이벤트를 경험. (Experience a qualifying event)
3. 해당되는 이벤트가 발생한 후 30일 이내에 신청하십시오.
4. 우편으로 결정여부 편지를 받으십시오.
5. 대기 주간이 시작됩니다(예외: 결속 휴가 또는 군 긴급 상황에는 대기 주간이 없음)
6. 급여 지급을 위한 주간 청구서를 제출하십시오. (미지급 대기 주간이 있을 수 있습니다. 여분의 경제적 자금을 미리 만들어 놓으시기를 추천드립니다.)

혜택을 받을 수 있는 기간은 얼마나 됩니까?

청구 연도 내에서 사건의 종류에 따라 다음과 같은 기간동안 혜택을 받을 수 있습니다:

• 최대 12주의 병가 OR 가족 휴가. 병가는 심각한 건강 상태에서 회복하거나 치료를 받기 위한 것입니다. 가족 휴가는 심각한 건강 문제가 있는 유자격 가족 구성원을 돌봐야 할 경우나 새로운 자녀와의 유대감을 형성하기 위한 휴가 혹은 특정 군사 행사를 위한 것입니다.
• 최대 16주의 병가 AND 가족 휴가. 동일한 청구 연도에 하나 이상의 적격 이벤트가 있는 경우. 여기에는 임신 또는 출산 후 회복을 위한 병가, 아기와 유대감을 형성하기 위한 가족 휴가가 포함될 수 있습니다. 또는 가족을 돌보기 위해 가족 휴가를 받은 후 같은 해에 자신을 위해 의료 휴가를 받을 수 있습니다.
• 최대 18주의 병가 AND 가족 휴가. 침대에서 휴식을 취하거나 제왕절개 수술을 받는 것과 같은 임신 중에 “무능력증”을 초래하는 상태를 경험하는 경우. 귀하의 의료 서비스 제공자가 귀하의 심각한 건강 상태가 임신과 관련이 있음을 증명할 경우.

이 프로그램에서 유급 휴가를 사용하는 방법은 다음과 같습니다:

해당하는 기간 동안의 유급 휴가는 한 번에 모두 사용하거나, 일부분씩 나눠 사용할 수 있습니다. 하지만, 매주 최소 8시간 이상의 연속적인 휴가를 신청해야 합니다. 휴가 사용을 임의로 변경하는 경우에는 유급 휴가 혜택을 받을 수 없습니다. 예) 화학 요법 치료를 받는 가족을 돌보기 위해 일주일에 하루를 쉴 수 있습니다. 자신의 대규모 수술로부터 몇 주 동안 회복하기 위해 휴가를 가질 수 있습니다.

받을 수 있는 금액은 얼마인가요?

유급 휴가를 사용할 경우, 주급의 최대 90%를 받을 수 있고, 2023년에는 최대로 $1,427까지 받을 수 있습니다. 아래 링크를 통해 자신의 혜택 금액을 확인해 보세요.
혜택금액 계산기

지급방법

주급을 자동 입금 또는 선불 신용 카드로 받을수 있습니다.

직업보호 조항

다음과 같은 상황 중 하나에 해당하면, 고용주는 귀하를 계속 고용할 의무가 없습니다.

• 직원이 50명 미만인 회사
• 회사에서 일한 지 1년 미만
• 휴가를 받기 전 1년 동안 회사에서 일한 시간이 1,250시간(주당 약 24시간) 미만일 경우